• Plateforme de transfert de connaissances en ligne pour vos équipes
• Application Web disponible à partir de n’importe quel support — tout ce dont vous avez besoin est d’une connexion Internet
• Mener l’intégration des nouveaux membres d’équipe avec une plateforme en ligne à la fois élaborée, facilement accessible et simple d’utilisation
• Préparer les membres d’équipe à l’évolution de leurs fonctions au sein de l’entreprise
• Mettre en œuvre de nouvelles règles, procédures et politiques
• Former les utilisateurs finaux tout en adoptant de nouvelles technologies
• Planifier les processus et activités d’affaires internes
Dans notre monde en évolution rapide, en particulier dans les technologies, la finance, l’ingénierie, la construction et les soins de santé, nous avons un besoin constant d’améliorer nos connaissances.
Les entreprises se doivent de constamment intégrer de nouvelles méthodes, instruments, approches et technologies, ne serait-ce que pour simplement maintenir leur niveau de compétences, sans parler de croître et de se démarquer de leurs concurrents.
Cette situation met une pression immense sur les employés qui ressentent constamment le besoin de rattraper le retard au niveau des nouvelles connaissances, technologies et méthodologies.
97 % des entreprises interrogées en 2020-2021 dans le cadre d’une étude menée par les experts de Cyper en développement d’affaires ont indiqué qu’elles préféreraient que le transfert de connaissances sur une base continue soit effectué pour tous les employés à l’aide d’une plateforme de transfert de connaissances en ligne accessible à tous.
Nous avons interrogé 87 entreprises (de 100 à 5000 salariés), opérant toutes dans le secteur privé.
• 30 % des entreprises interrogées évoluent dans le commerce de détail
• 42 % des entreprises interrogées appartiennent aux secteurs minier et de l’ingénierie
• 28 % des entreprises interrogées évoluent dans le secteur de la logistique
• 32 % des entreprises interrogées exercent leurs activités au Canada seulement
• 38 % des organisations interrogées exercent leurs activités au Canada et aux États-Unis
• 40 % des organisations interrogées exercent leurs activités uniquement aux États-Unis
Par exemple, un responsable de division RH peut créer une catégorie appelée « Politiques RH », ajouter divers supports pédagogiques, les attribuer à un membre particulier de l’équipe ou à un groupe de membres de l’équipe et suivre leurs progrès.
• Incorporez n’importe quel type de données dans les leçons : chargez des documents Word, PDF, Excel, etc.
• Ajoutez un lien vers un fichier vidéo sur YouTube, vers un document Google, vers une feuille de calcul Google, etc.
• Saisissez votre contenu pédagogique à l’intérieur de la leçon et organisez ou réorganisez les cours et les catégories au sein de la plateforme
• Découvrez de nombreuses autres fonctionnalités incroyables vous permettant de mener de manière intuitive et efficace un transfert de connaissances et une formation interne pour vos membres d’équipe
Par exemple, les employés nouvellement embauchés peuvent parcourir les catégories et les cours de formation leur étant assignés, telles que les politiques RH, les politiques informatiques et de sécurité, les procédures et autres pratiques requises par leurs services.
La license « prête à l’emploi » : commencez dès que vous le souhaitez après vous être familiarisé à la configuration de base de nos experts
« Personnalisée » : obtenez une plateforme de transfert de connaissances en ligne unique et personnalisée avec l’apparence et les couleurs de votre marque incluant des fonctionnalités, des tableaux de bord et des rapports personnalisés
Demandez une démonstration de Cyper Learning Curve : cet outil a été conçu afin d’aider vos employés à réduire leur niveau de stress, les risques d’épuisement professionnel et aider votre entreprise à se créer une équipe de champions toujours au fait des dernières tendances et compétences.
