Le plus important des changements vient de l'intérieur

Créez-vous une équipe de champions

Conçu pour les entreprises à la recherche de solutions de transfert de connaissances efficaces et élaborées

• Plateforme de transfert de connaissances en ligne pour vos équipes

• Application Web disponible à partir de n’importe quel support — tout ce dont vous avez besoin est d’une connexion Internet

• Mener l’intégration des nouveaux membres d’équipe avec une plateforme en ligne à la fois élaborée, facilement accessible et simple d’utilisation

• Préparer les membres d’équipe à l’évolution de leurs fonctions au sein de l’entreprise

• Mettre en œuvre de nouvelles règles, procédures et politiques

• Former les utilisateurs finaux tout en adoptant de nouvelles technologies

• Planifier les processus et activités d’affaires internes

Quels sont les problèmes auxquels répond Learning Curve?

Dans notre monde en évolution rapide, en particulier dans les technologies, la finance, l’ingénierie, la construction et les soins de santé, nous avons un besoin constant d’améliorer nos connaissances.

Sans même parler de croissance et du besoin de se démarquer de leurs concurrents, les entreprises se doivent d’intégrer de nouvelles méthodes, instruments, approches, et technologies, ne serait-ce que pour simplement maintenir leur niveau de compétences.

Cette situation met une pression immense sur les employés qui se sentent constamment « en train d’essayer de rattraper leur retard » au niveau des nouvelles connaissances, technologies et méthodologies.

Learning Curve est une solution modelée à partir de données

97 % des entreprises interrogées en 2020-2021 dans le cadre d’une étude menée par les experts de Cyperᵀᴹ en développement d’affaires ont indiqué qu’elles préféreraient que le transfert de connaissances sur une base continue soit effectué pour tous les employés à l’aide d’une plateforme de transfert de connaissances en ligne accessible à tous.

Nous avons interrogé 87 entreprises (de 100 à 5000 salariés), opérant toutes dans le secteur privé.

Secteurs d’activité

• 30 % des entreprises interrogées évoluent dans le commerce de détail
• 42 % des entreprises interrogées appartiennent aux secteurs minier et de l’ingénierie
• 28 % des entreprises interrogées évoluent dans le secteur de la logistique

Répartition géographique

• 32 % des entreprises interrogées exercent leurs activités au Canada seulement
• 38 % des organisations interrogées exercent leurs activités au Canada et aux États-Unis
• 40 % des organisations interrogées exercent leurs activités uniquement aux États-Unis

Plus de 92 % des entreprises interrogées ont reconnu que la mise en place d’une stratégie de transfert de connaissances efficace et continue combinée à son application via un outil numérique (tel qu’une plateforme de transfert de connaissances en ligne) réduirait considérablement le stress global des employés et, par conséquent, le risque d’épuisement professionnel des employés.
Les caractéristiques clés de Learning Curve
Gestion de contenu

Créer du contenu pédagogique :

Par exemple, un responsable de division RH peut créer une catégorie appelée « Politiques RH », ajouter divers supports pédagogiques, les attribuer à un membre particulier de l’équipe ou à un groupe de membres de l’équipe et suivre leurs progrès.

Il n’est pas nécessaire de recréer du contenu pédagogique

• Incorporez n’importe quel type de données dans les leçons : chargez des documents Word, PDF, Excel, etc.

• Ajoutez un lien vers un fichier vidéo sur YouTube, vers un document Google, vers une feuille de calcul Google, etc.

• Saisissez votre contenu pédagogique à l’intérieur de la leçon et organisez ou réorganisez les cours et les catégories au sein de la plateforme

• Découvrez de nombreuses autres fonctionnalités incroyables vous permettant de mener de manière intuitive et efficace un transfert de connaissances et une formation interne pour vos membres d’équipe

Espace de formation et attribution des tâches

Accéder aux contenus, les lire, les regarder et intégrer avec succès les connaissances :

Par exemple, les employés nouvellement embauchés peuvent parcourir les catégories et les cours de formation leur étant assignés, telles que les politiques RH, les politiques informatiques et de sécurité, les procédures et autres pratiques requises par leurs services.

Types de licences

La license « prête à l’emploi » : commencez dès que vous le souhaitez après vous être familiarisé à la configuration de base de nos experts

« Personnalisée » : obtenez une plateforme de transfert de connaissances en ligne unique et personnalisée avec l’apparence et les couleurs de votre marque incluant des fonctionnalités, des tableaux de bord et des rapports personnalisés

Prêt à commencer?

Demandez une démonstration de Learning Curve : cet outil a été conçu afin d’aider vos employés à réduire leur niveau de stress, les risques d’épuisement professionnel et aider votre entreprise à se créer une équipe de champions toujours au fait des dernières tendances et compétences.