Representation matters
Les années de réveil : 2019 – 2021
Selon plusieurs sources de données analysées par nos experts, la diversité des individus qui résolvent les problèmes importe plus que leurs capacités individuelles.
Les thèmes de la diversité et de l’inclusion ne sont pas nouveaux. Qui plus est, de nombreux événements dans le monde de l’entreprise en 2019 – 2021 ont alarmé les gens et motivé les gestionnaires à réexaminer les initiatives liées à la diversité et à l’inclusion.
Dans de nombreux pays, de nombreuses initiatives ont non seulement été mises en place au sein des entreprises, mais elles ont été également renforcées par les législations régionales, municipales et gouvernementales.
Les thèmes de la diversité et de l’inclusion ne sont pas nouveaux. Qui plus est, de nombreux événements dans le monde de l’entreprise en 2019 – 2021 ont alarmé les gens et motivé les gestionnaires à réexaminer les initiatives liées à la diversité et à l’inclusion.
Dans de nombreux pays, de nombreuses initiatives ont non seulement été mises en place au sein des entreprises, mais elles ont été également renforcées par les législations régionales, municipales et gouvernementales.
Nos engagements
Chez Cyper, nous promouvons activement l’idée simple selon laquelle la représentation revêt une importance significative et que les changements nécessaires commencent avec nous-mêmes.
Nous croyons fermement que la diversité, en particulier dans les STIM, correspond à la culture des talents et que sa finalité est de promouvoir la pleine inclusion de l’excellence à travers l’intégralité du spectre social.
Parcours
Nous nous engageons à promouvoir les talents à travers les fonctions et les divisions au sein de l’entreprise, ainsi que leur localisation géographique, en offrant d’extraordinaires possibilités de changements de carrière
Recrutement
Nous nous engageons à assurer un environnement diversifié en engageant des talents via des stages et des programmes dispensés dans n’importe quels pays ou provinces.
Flexibilité
Nous nous engageons à améliorer l’expérience des employés en offrant des modalités de travail flexibles pour améliorer l’inclusion, la croissance et la confiance.
Connectivité
Nous nous engageons à améliorer les programmes de bien-être favorisant les initiatives liées à la connectivité humaine, à la diversité et à l’ inclusion.
Neurodiversité
Cyper est un fervent défenseur de la diversité et de l'inclusion, en particulier de la neurodiversité. Cyper Learning Curve, notre plateforme exclusive de transfert de connaissances et notre LMS d'entreprise, est en cours d'élaboration et fait l'objet d'ajustements constants pour être adaptée aux utilisateurs neurodivers.
Les solutions de formation, la gestion du changement, l'adoption de la technologie, l'intégration, l'accueil et la formation continue que nous offrons aux employés de nos clients sont conçues en respectant les principes de neuroinclusion et d'accessibilité.
Nos objectifs pour 2021-2026
Notre objectif est de nous assurer que chaque membre de l’équipe participe au moins une fois par an à un programme de formation axé sur la diversité.
Notre objectif est de continuellement nous demander si nous excluons involontairement de grands talents potentiels en raison de préjugés inconscients. Notre objectif est de comprendre ce que nous devrions changer en interne afin de repérer les angles morts.
Notre objectif est de faire un effort supplémentaire pour rechercher activement des talents issus de groupes sous-représentés. Nous assisterons à des événements promouvant la carrière des femmes dans les STIM, à des chapitres régionaux pour divers groupes culturels et communautés afin de nous assurer que nous faisons un effort supplémentaire dans la recherche de talents diversifiés.
Notre objectif est de nous assurer que chaque membre de l’équipe participe au moins une fois par an à un programme de formation axé sur la diversité.
Notre objectif est de continuellement nous demander si nous excluons involontairement de grands talents potentiels en raison de préjugés inconscients. Notre objectif est de comprendre ce que nous devrions changer en interne afin de repérer les angles morts.
Notre objectif est de faire un effort supplémentaire pour rechercher activement des talents issus de groupes sous-représentés. Nous assisterons à des événements promouvant la carrière des femmes dans les STIM, à des chapitres régionaux pour divers groupes culturels et communautés afin de nous assurer que nous faisons un effort supplémentaire dans la recherche de talents diversifiés.
Opportunités de stage
Et dans le cas où vous n’avez aucune expérience et ne savez pas comment commencer votre carrière dans les technologies?
Nous sommes là pour vous. Devenez l’un de nos stagiaires et construisez votre nouvelle et passionnante carrière dans cette industrie de pointe.